序号

招聘部门

招聘岗位名称

招聘人数

学历

要求

专业要求

岗位职责

任职资格要求

1

综合管理部

秘书

1

全日制本科及以上

不限

负责人才中心制度建设；负责重要文件的起草审核；负责人才中心大型活动、重要会议、重要接待工作的组织协调；负责人才中心重要事项的督办工作；负责保密工作；负责宣传报道工作；完成领导交办的其它各项工作。

全日制本科及以上学历，硕士研究生以上优先；35周岁及以下；熟练使用办公自动化相关软件；工作积极主动，态度认真，责任心强，服务意识强，具有团队合作精神和保密意识，有一定的抗压能力；具有良好的文字功底，具备良好的保密意识、沟通表达能力、逻辑思维能力和执行力；具有三年及以上行政、文秘相关工作经验者优先，中共党员优先。

2

综合管理部

后勤管理

1

全日制本科及以上

不限

负责管理办公区的租赁及配套设施的维护修理（含电梯）；负责办公场所的会议服务、食堂、餐厅、治安保卫等物业服务管理；负责公司机动车辆、驾驶员及交通安全管理工作；负责车辆租赁、e约车管理；负责公司环境卫生、绿化、员工福利等工作；负责实物资产的采购工作；负责固定资产及重点低值品的SAP系统管理与实操；负责废旧物资处置工作；负责水、暖、电、气、电话、信件等基础服务管理；负责与办公区所在地的街道、公安、消防、城管、卫生等政府机构接洽与联系；完成领导交办的其它各项工作。

全日制大学本科及以上学历，硕士研究生以上优先；35周岁及以下；工作积极主动，态度认真，严谨细致，责任心强，成本意识强，具有团队合作精神和保密意识，有一定的抗压能力；具有良好的文字功底，具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑思维能力和执行力；具有三年及以上后勤、物资管理相关工作经验者优先，行政管理等相关专业优先，中共党员优先。

3

综合管理部

信息技术与安全管理

2

全日制本科及以上

计算机类

负责人才中心办公自动化、各类专用软件等运行与维护；负责人才中心机房设备、网站、微信公众号运行维护管理；负责信息技术支持；负责信息网络安全管理；

负责组织实施信息化建设项目；负责无形资产管理；完成领导交办的其他事项。

全日制本科及以上学历，硕士研究生以上优先；35周岁及以下；计算机应用、计算机网络、通信、信息安全等相关专业，三年以上网络安全领域工作经验；精通网络安全技术:包括端口、服务漏洞扫描、程序漏洞分析检测、权限管理、入侵和攻击分析追踪、网站渗透、病毒木马防范等。熟悉tcp/ip协议，熟悉sql注入原理和手工检测、熟悉内存缓冲区溢出原理和防范措施、熟悉信息存储和传输安全、熟悉数据包结构、熟悉ddos攻击类型和原理有一定的ddos攻防经验，熟悉iis安全设置、熟悉ipsec、组策略等系统安全设置；熟悉windows或linux系统，精通php/shell/perl/python/c/c++ 等至少一种语言；了解主流网络安全产品（如fw、ids、scanner、audit等）的配置及使用；熟悉网络技术，局域网搭建，服务器运维等；善于表达沟通，诚实守信，责任心强，讲求效率，具有良好的团队协作精神；中共党员优先。

4

人才评价部

职称管理（兼职称考试）

2

硕士研究生及以上

理工科、人力资源、统计分析专业优先

负责职称评审政策研究、制定与修订工作；负责职称政策咨询、指导与工作联络；负责职称申报、评审、发文认证等工作；负责职称数据分析相关工作；负责职称考试相关制度制定、修订工作；负责职称报名考试系统建设与维护工作；负责职称考试政策咨询、指导与工作联络；负责中级、副高级职称考试工作；负责电力英语、计算机水平考试工作；负责考试大纲修订、考试教材编制、发行管理等工作；负责职称评审支撑服务工作；完成领导交办的其他事项。

硕士研究生及以上学历，30周岁及以下优先；认同公司发展理念，诚实守信，爱岗敬业，遵守职业道德；严谨细致、踏实认真，原则性、政策性强；善于总结，有较强的文字写作、数据分析和逻辑思维能力；积极主动，善于沟通，组织协调能力强；有一定的抗压能力，能够适应出差。

5

人才评价部

职称管理（兼职称信息化管理）

1

硕士研究生及以上

计算机专业优先

负责部门各类信息管理系统的建设与维护；负责部门信息化项目相关工作；负责职称评审政策研究、制定与修订工作；负责职称政策咨询、指导与工作联络；负责职称申报、评审、发文认证等工作；负责职称评审支撑服务工作；完成领导交办的其他事项。

硕士研究生及以上学历，计算机、信息通信相关专业，2年及以上信息技术领域相关经验，30周岁及以下优先；认同公司发展理念，诚实守信，爱岗敬业，遵守职业道德；熟悉Windows Server及主流Linux服务器操作系统以及数据库的安装和配置，能独立对Windows、Linux操作系统、数据库进行日常维护；熟悉服务器、网络、数据库等相关知识，了解BSCS架构；具备良好的学习能力，原则性、政策性强，能自我驱动学习相关的技术知识；有一定的抗压能力，能够适应出差。

6

人才评价部

专家人才管理

1

硕士研究生及以上

人力资源、统计分析专业优先

负责专家人才管理政策研究、制定与修订工作；负责各类专家人才管理系统的建设与调试；负责国家级专家人才人选推荐工作；负责公司级专家人才评选工作；负责公司级专家人才考核管理工作；负责享受政府特殊津贴的核准与发放；负责国网总部专家人才支撑服务工作；完成领导交办的其他事项。

硕士研究生及以上学历，人力资源相关专业，30周岁及以下优先；认同公司发展理念，诚实守信，爱岗敬业，遵守职业道德；踏实认真，积极主动，有较强的文字功底，有系统公文写作经验优先；普通话标准流利，具备较强的项目管理能力和执行能力；具备较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致；有一定的抗压能力，能够适应出差。

7

人才开发部

人才招聘管理

1

硕士研究生及以上

人力资源、工商管理

负责人才招聘、人事代理相关业务的开拓；负责项目前期和后期的全流程管理工作； 负责项目的具体实施工作。

研究生及以上学历；35周岁及以下；熟练使用办公自动化相关软件；工作积极主动，态度认真，责任心强，服务意识强，具有团队合作精神和保密意识，有一定的抗压能力；具有良好的文字功底，具备较强的学习能力、沟通表达能力、逻辑思维能力和执行力；具有三年及以上相关工作经验者优先。

8

教育培训部

继续教育管理

4

全日制本科及以上

培训、人力资源

负责筹备组织实施各公司继续教育相关工作；负责项目课程体系设计、师资库建设，并完成课件录播、师资库储备等相关工作；负责培训期间教师与学员全流程服务工作，并对培训讲师、学员及相关资料进行整理及归档管理；负责项目的招投标工作，完成业务开展、项目验收、费用结算等工作。

全日制本科及以上学历，硕士研究生以上优先；35周岁以及下；具有一定的组织协调、沟通及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力，能够很好的胜任项目组织管理等工作；工作踏实认真，责任心强，善于与人合作；有一定的公文写作能力，熟悉使用各类办公软件；熟练掌握本岗位专业知识，两年以上人力资源或教育培训经验者优先。